1. Compliment de les normes laborals

En el nucli de les directrius de recursos humans per a proveïdors de Belon hi ha el compromís inquebrantable amb el compliment de les normes laborals locals i internacionals. S'espera que els proveïdors respectin les lleis relacionades amb el salari mínim, l'horari laboral i la seguretat laboral. Es duran a terme auditories periòdiques per garantir el compliment, promovent un entorn de treball just que protegeixi els drets dels empleats.

2. Compromís amb la diversitat i la inclusió

Belon defensa fermament la diversitat i la inclusió dins de la plantilla. S'anima els proveïdors a crear un entorn que valori les diferències i ofereixi igualtat d'oportunitats per a tots els empleats, independentment del gènere, l'origen ètnic o l'origen. Una plantilla diversa no només impulsa la innovació, sinó que també millora les capacitats de resolució de problemes dins dels equips.

3. Formació i desenvolupament professional

Invertir en la formació i el desenvolupament professional dels empleats és crucial per a l'èxit dels proveïdors. Belon anima els proveïdors a implementar programes de formació contínua que millorin les habilitats i els coneixements dels treballadors. Aquesta inversió no només augmenta la moral dels empleats, sinó que també garanteix que els proveïdors puguin adaptar-se als canvis del mercat i als avenços tecnològics de manera eficaç.

4. Pràctiques de salut i seguretat

La salut i la seguretat al lloc de treball són primordials. Els proveïdors han de complir protocols estrictes de salut i seguretat, proporcionant un entorn de treball segur per als seus empleats. Belon dóna suport als proveïdors en el desenvolupament de mesures de seguretat sòlides, la realització d'avaluacions de riscos periòdiques i el subministrament de l'equip de protecció necessari. Una cultura de seguretat sòlida redueix els incidents laborals i fomenta el benestar dels empleats.

5. Comunicació transparent

La comunicació oberta és vital per a una relació reeixida amb els proveïdors. Belon promou la transparència animant els proveïdors a mantenir un diàleg regular sobre els problemes de la força laboral, el rendiment i les expectatives. Aquest enfocament col·laboratiu permet la identificació i resolució ràpida dels reptes, cosa que en última instància reforça la col·laboració.

6. Conducta ètica

S'espera que els proveïdors mantinguin alts estàndards ètics en totes les transaccions comercials. Això inclou l'honestedat en la comunicació, el tracte just als empleats i l'adhesió a un codi de conducta que reflecteixi els valors de Belon. Les pràctiques ètiques no només milloren la reputació dels proveïdors, sinó que també generen confiança i credibilitat dins de la cadena de subministrament.

Les Normes Generals de Recursos Humans per a Proveïdors de Belon proporcionen un marc per fomentar una gestió responsable i eficaç dels recursos humans entre els proveïdors. Centrant-se en el compliment de les normes laborals, promovent la diversitat, invertint en formació, garantint la salut i la seguretat, mantenint una comunicació transparent i defensant una conducta ètica, Belon pretén construir associacions sòlides i sostenibles. Aquestes pràctiques no només beneficien els proveïdors i la seva força laboral, sinó que també contribueixen a l'èxit i la integritat generals de la cadena de subministrament, posicionant Belon com a líder en pràctiques empresarials responsables.