1. Compliment de les Normes Laborals

Al nucli de les directrius de recursos humans per a proveïdors de Belon hi ha el compromís inquebrantable amb el compliment de les normes laborals locals i internacionals. S'espera que els proveïdors compleixin les lleis relacionades amb el salari mínim, les hores de treball i la seguretat laboral. Es realitzaran auditories periòdiques per garantir l'adherència, promovent un entorn de treball just que protegeixi els drets dels empleats.

2. Compromís amb la Diversitat i la Inclusió

Belon advoca fermament per la diversitat i la inclusió en la força de treball. S'anima als proveïdors a crear un entorn que valore les diferències i ofereix igualtat d'oportunitats a tots els empleats, independentment del gènere, l'ètnia o l'origen. Una força de treball diversa no només impulsa la innovació, sinó que també millora les capacitats de resolució de problemes dins dels equips.

3. Formació i Desenvolupament Professional

Invertir en la formació dels empleats i el desenvolupament professional és crucial per a l'èxit dels proveïdors. Belon anima els proveïdors a implementar programes de formació contínua que millorin les habilitats i els coneixements dels treballadors. Aquesta inversió no només augmenta la moral dels empleats, sinó que també garanteix que els proveïdors s'adaptin als canvis del mercat i als avenços tecnològics de manera eficaç.

4. Pràctiques de seguretat i salut

La seguretat i la salut en el lloc de treball són primordials. Els proveïdors han d'adherir-se a protocols de seguretat i salut estrictes, proporcionant un entorn de treball segur per als seus empleats. Belon dóna suport als proveïdors en el desenvolupament de mesures de seguretat sòlides, realitzant avaluacions de risc periòdiques i proporcionant l'equip de protecció necessari. Una forta cultura de seguretat redueix els incidents laborals i fomenta el benestar dels empleats.

5. Comunicació transparent

La comunicació oberta és vital per a una relació reeixida amb els proveïdors. Belon promou la transparència animant els proveïdors a mantenir un diàleg regular sobre els problemes de la força de treball, el rendiment i les expectatives. Aquest enfocament col·laboratiu permet identificar i resoldre ràpidament els reptes i, en definitiva, reforçar l'associació.

6. Conducta Ètica

S'espera que els proveïdors mantinguin estàndards ètics elevats en totes les relacions comercials. Això inclou l'honestedat en la comunicació, el tracte just als empleats i l'adhesió a un codi de conducta que reflecteixi els valors de Belon. Les pràctiques ètiques no només milloren la reputació dels proveïdors, sinó que també generen confiança i credibilitat dins de la cadena de subministrament.

Les Regles Generals de Recursos Humans de Proveïdors de Belon ofereixen un marc per fomentar una gestió responsable i eficaç dels recursos humans entre els proveïdors. En centrar-se en el compliment de les normes laborals, promoure la diversitat, invertir en formació, garantir la salut i la seguretat, mantenir una comunicació transparent i mantenir una conducta ètica, Belon pretén construir associacions sòlides i sostenibles. Aquestes pràctiques no només beneficien els proveïdors i la seva força de treball, sinó que també contribueixen a l'èxit global i la integritat de la cadena de subministrament, posicionant a Belon com a líder en pràctiques empresarials responsables.