1. Compliment dels estàndards laborals

El nucli de les directrius de recursos humans de Belon és el compromís inigualable amb el compliment dels estàndards laborals locals i internacionals. S’espera que els proveïdors mantinguin les lleis relacionades amb el salari mínim, l’horari laboral i la seguretat laboral. Es realitzaran auditories regulars per assegurar l’adherència, promovent un entorn de treball just que protegeixi els drets dels empleats.

2. Compromís amb la diversitat i la inclusió

Belon defensa fortament la diversitat i la inclusió dins de la plantilla. Es recomana als proveïdors que crein un entorn que valgui les diferències i proporciona la igualtat d’oportunitats per a tots els empleats, independentment del gènere, l’ètnia o els antecedents. Una força de treball diversa no només impulsa la innovació, sinó que també millora les capacitats de resolució de problemes dins dels equips.

3. Formació i desenvolupament professional

Invertir en formació dels empleats i desenvolupament professional és crucial per a l’èxit del proveïdor. Belon anima els proveïdors a implementar programes de formació en curs que milloren les habilitats i els coneixements dels treballadors. Aquesta inversió no només augmenta la moral dels empleats, sinó que també garanteix que els proveïdors es puguin adaptar als canvis de mercat i als avenços tecnològics de manera eficaç.

4. Pràctiques de seguretat i salut

La salut i la seguretat al lloc de treball són primordials. Els proveïdors han d’adherir -se a protocols de seguretat i salut estrictes, proporcionant un entorn de treball segur per als seus empleats. Belon dóna suport als proveïdors per desenvolupar mesures de seguretat robustes, realitzar avaluacions periòdiques del risc i proporcionar equips de protecció necessaris. Una cultura de seguretat forta redueix els incidents del lloc de treball i fomenta el benestar dels empleats.

5. Comunicació transparent

La comunicació oberta és vital per a una relació de proveïdors amb èxit. Belon promou la transparència animant els proveïdors a mantenir un diàleg regular sobre problemes de mà d’obra, rendiment i expectatives. Aquest enfocament col·laboratiu permet la identificació i la resolució de reptes ràpids, reforçant finalment la col·laboració.

6. Conducta ètica

Es preveu que els proveïdors mantinguin alts estàndards ètics en tots els negocis. Això inclou l’honestedat en la comunicació, el tractament just dels empleats i l’adherència a un codi de conducta que reflecteix els valors de Belon. Les pràctiques ètiques no només milloren la reputació dels proveïdors, sinó que també creen confiança i credibilitat dins de la cadena de subministrament.

Les regles generals de Belon dels recursos humans de proveïdors proporcionen un marc per fomentar la gestió de recursos humans responsables i eficaços entre els proveïdors. En centrar -se en el compliment dels estàndards laborals, promoure la diversitat, invertir en formació, assegurar la salut i la seguretat, mantenir la comunicació transparent i mantenir la conducta ètica, Belon pretén construir col·laboracions fortes i sostenibles. Aquestes pràctiques no només beneficien els proveïdors i la seva força de treball, sinó que també contribueixen a l’èxit i a la integritat general de la cadena de subministrament, posicionant Belon com a líder en pràctiques empresarials responsables.