Salari alt
A Belon, els empleats gaudeixen d'una remuneració generosa, superior a la dels seus companys.
Treball sanitari
La salut i la seguretat són un requisit previ per treballar a Belon
Ser respectat
Respectem tots els empleats materialment i espiritualment
Desenvolupament professional
Valorem el desenvolupament professional dels nostres empleats i el progrés és la recerca comuna de tots els empleats.
Política de contractació
Sempre valorem i protegim els drets i interessos legítims dels nostres empleats. Complim amb la "Llei Laboral de la República Popular de la Xina", la "Llei de Contractes Laborals de la República Popular de la Xina" i la "Llei Sindical de la República Popular de la Xina" i altres lleis nacionals pertinents, seguim les convencions internacionals aprovades pel govern xinès i les lleis, regulacions i sistemes aplicables del país amfitrió per regular el comportament laboral. Seguim una política d'ocupació igualitària i no discriminatòria i tractem els empleats de diferents nacionalitats, races, gèneres, creences religioses i orígens culturals de manera justa i raonable. Eliminem resoludament el treball infantil i el treball forçat. Ens centrem en la promoció de l'ocupació de les dones i les minories ètniques i implementem estrictament les normes per a la baixa de les empleades durant l'embaràs, el part i la lactància per garantir que les empleades tinguin la mateixa remuneració, beneficis i oportunitats de desenvolupament professional.
Sistema de recursos humans electrònics en funcionament
Les operacions digitals han afectat tots els aspectes del procés de producció i dels recursos humans. Amb el tema de la construcció intel·ligent d'informatització, hem enfortit els projectes de construcció de sistemes de producció col·laborativa en temps real, hem optimitzat contínuament el pla d'acoblament i hem millorat el sistema estàndard, aconseguint un alt grau d'acoblament i una bona coordinació entre el sistema d'informatització i la gestió empresarial.
Salut i seguretat
Valorem la vida dels empleats i donem molta importància a la seva salut i seguretat. Hem introduït i adoptat una sèrie de polítiques i mesures per garantir que els empleats tinguin un cos sa i una actitud positiva. Ens esforcem per proporcionar als empleats un entorn de treball que promogui la salut física i mental. Promovem activament el mecanisme de producció de seguretat a llarg termini, adoptem mètodes avançats de gestió de la seguretat i tecnologia de producció de seguretat, i enfortim enèrgicament la seguretat laboral a nivell de base per garantir la seguretat dels empleats.
Salut laboral
Complim estrictament amb la "Llei de la República Popular de la Xina sobre la prevenció i el control de les malalties professionals", estandarditzem la gestió de la salut laboral de les empreses, enfortim la prevenció i el control dels riscos de malalties professionals i garantim la seguretat i la salut dels empleats.
Salut mental
Donem importància a la salut mental dels empleats, continuem millorant la recuperació del personal, les vacances i altres sistemes, i implementem el Pla d'Assistència a l'Empleat (PAE) per guiar els empleats a establir una actitud positiva i saludable.
Seguretat dels empleats
Insistim en "la vida dels empleats per sobre de tot", establint un sistema i un mecanisme de supervisió i gestió de la producció segura i adoptant mètodes avançats de gestió de la seguretat i tecnologia de producció segura per garantir la seguretat dels empleats.
Creixement dels empleats
Considerem el creixement dels empleats com la base del desenvolupament de l'empresa, realitzem formació completa del personal, desbloquegem els canals de desenvolupament professional, millorem el mecanisme de recompensa i incentius, estimulem la creativitat dels empleats i aconseguim valor personal.
Educació i formació
Continuem millorant la construcció de bases i xarxes de formació, realitzem formació completa del personal i ens esforcem per aconseguir una interacció positiva entre el creixement dels empleats i el desenvolupament de l'empresa.
Desenvolupament professional
Donem importància a la planificació i el desenvolupament de les carreres dels empleats i ens esforcem per ampliar l'espai de desenvolupament professional per tal que puguin aconseguint la seva autoestima.
Recompenses i incentius
Recompensem i motivem els empleats de diverses maneres, com ara augmentar els salaris, concedir vacances pagades i crear espais de desenvolupament professional.