Salari alt
A Belon, els empleats gaudeixen d'una remuneració generosa més alta que els seus companys
Treball de salut
La salut i la seguretat són un requisit previ per treballar a Belon
Ser respectat
Respectem tots els empleats de forma important i espiritual
Desenvolupament professional
Valorem el desenvolupament professional dels nostres empleats i el progrés és la recerca habitual de tots els empleats
Política de contractació
Sempre valorem i salvaguardem els drets i els interessos legítims dels nostres empleats. Ens seguim de la “Llei Laborària de la República Popular Xina”, “Llei de contractes laborals de la República Popular de la Xina” i “Llei comercial de la República Popular de la Xina” i d’altres lleis nacionals rellevants, segueixen les convencions internacionals aprovades pel govern xinès i les lleis, reglaments i sistemes aplicables del país d’acollida per regular el comportament laboral. Seguiu una política d’ocupació igual i no discriminatòria i tracteu els empleats de diferents nacionalitats, races, gèneres, creences religioses i orígens culturals de manera raonable i raonable. Elimineu decididament el treball infantil i el treball forçat. Ens centrem en promoure l’ocupació de les dones i les minories ètniques i implementem estrictament les regles per al permís de les empleades femenines durant l’embaràs, el part i la lactància per assegurar que les empleades tenen una remuneració, beneficis i oportunitats de desenvolupament de carrera.
Sistema E-HR en funcionament
Les operacions digitals han passat per tots els racons de Belon en el procés de producció i els termes dels recursos humans. Amb el tema de la construcció d’informatització intel·ligent, vam reforçar els projectes de construcció de sistemes en temps real de producció col·laborativa, van optimitzar contínuament el pla d’atracament i vam millorar el sistema estàndard, aconseguint un alt grau de concordança i una bona coordinació entre el sistema d’informatització i la gestió empresarial.
Seguretat i salut
Agraïm la vida dels empleats i aportem una gran importància a la seva salut i seguretat. Hem introduït i adoptat una sèrie de polítiques i mesures per garantir que els empleats tinguin un cos sa i una actitud positiva. Ens esforcem per proporcionar als empleats un entorn de treball que promogui la salut física i mental. Promou activament el mecanisme de producció de seguretat a llarg termini, adoptem mètodes avançats de gestió de seguretat i tecnologia de producció de seguretat i reforçem vigorosament la seguretat del treball a nivell de base per garantir la seguretat dels empleats.
Salut laboral
Ens quedem estrictament per la “llei de la República Popular Xina sobre la prevenció i el control de les malalties ocupacionals”, estandarditzen la gestió de la salut laboral de les empreses, reforça la prevenció i el control dels riscos de malalties laborals i garanteixen la seguretat i la salut dels empleats.
Salut mental
Aportem la importància a la salut mental dels empleats, continuem millorant la recuperació del personal, les vacances i altres sistemes i implementem el Pla d’assistència dels empleats (EAP) per orientar els empleats a establir una actitud positiva i saludable.
Seguretat dels empleats
Insistim en “la vida dels empleats per sobre de la resta”, establint un sistema de supervisió i gestió de la producció de seguretat i un mecanisme i l’adopció de mètodes avançats de gestió de seguretat i tecnologia de producció de seguretat per assegurar la seguretat dels empleats.
Creixement dels empleats
Considerem el creixement dels empleats com el fonament del desenvolupament de l’empresa, realitzem formació completa, desbloquegen canals de desenvolupament de carrera, milloren la recompensa i el mecanisme d’incentius, estimulen la creativitat dels empleats i realitzen el valor personal.
Educació i formació
Continuem millorant la construcció de bases i xarxes de formació, realitzem formació completa i ens esforcem per aconseguir una interacció positiva entre el creixement dels empleats i el desenvolupament de l’empresa.
Desenvolupament professional
Aportem la importància a la planificació i el desenvolupament de les carreres dels empleats i ens esforcem per ampliar l’espai de desenvolupament de la carrera per aconseguir el seu valor propi.
Recompenses i incentius
Recompensem i motivem els empleats de diverses maneres, com augmentar els salaris, les vacances de pagament i la creació d’espai de desenvolupament de carrera.